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妇女节加班有加班费吗
1、法律分析：妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。妇女节女职工上班的，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。
2、妇女节是部分公民放***的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
3、没有的。女性上班的，不需要支付半天加班费用。在部分公民放***的节***日期间，对参加社会活动单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
4、妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
妇女节加班,单位是否应支付加班费?
1、妇女节加班没有加班费。对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节日，并不是法定节***日，在这天不需要放***，所以这天上班属于正常的上班，而不是加班，所以是没有加班费的。
2、妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
3、妇女节是部分公民放***的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
4、没有的。女性上班的，不需要支付半天加班费用。在部分公民放***的节***日期间，对参加社会活动单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
5、三八妇女节并不是法定节***日，而是属于部分公民放***日。在部分公民放***的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
6、在部分公民放***的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
三八节可以为女职工放半天***,但不放***的有加班费吗?
法律主观：男职工在三八妇女节正常上班时，一般是没有加班费的，但女职工可休***半天，单位安排其加班的，会有加班费。如果女职工正常休半天***的，则休***期间会有工资，但没有加班工资。
三八妇女节是属于法定节日，基本上用人单位都是会给女职工放***，如果不放***是有三倍工资。对于三八妇女节应该适当的放松自己，现在根据规定，三八节也是属于节***日，女员工是可以享受半天***，因此单位是可以拥有休***的***。
三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。
部分公民放***的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
三八妇女节没放***就属于加班，根据***院发布的《全国年节及纪念日放***办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放***的节日及纪念日，妇女放***半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定***期。
但不支付加班工资。”因此，部分公民节***日在工作日的，如果妇女节公司未给公司女职工放***的，只需支付正工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。
妇女节是否有加班费
妇女节加班没有加班费。对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节日，并不是法定节***日，在这天不需要放***，所以这天上班属于正常的上班，而不是加班，所以是没有加班费的。
妇女节是部分人员休***的节日，因为工作没有休***的，不支付加班工资。
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
妇女节上班有加班费吗
1、妇女节加班没有加班费。对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节日，并不是法定节***日，在这天不需要放***，所以这天上班属于正常的上班，而不是加班，所以是没有加班费的。
2、妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
3、妇女节是部分公民放***的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
4、但不支付加班工资。”因此，部分公民节***日在工作日的，如果妇女节公司未给公司女职工放***的，只需支付正工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。
5、法律主观：用人单位在妇女节安排女职工超时工作的，需要付加班费。女职工在妇女节有半天的***期，如果单位安排加班的，要按劳动合同的约定和单位的规章制度来支付加班工资。